Нижеприведенный документ будет интересен всем кто так или иначе связан с трудовыми отношениями и защитой трудовых прав.

Обращение с заявлением о взыскании заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума возможно в следующие органы:

1) в комиссию по трудовым спорам
2) в органы федеральной инспекции труда
3) к мировому судье
4) в федеральный районный /городской/ суд общей юрисдикции в регионах, где отсутствуют мировые судьи

При обращении к мировому судье и в суд общей юрисдикции оформляется исковое заявление.

Работодатель выплачивает за выполняемую работу (занимаемую должность) заработную плату в размере 450 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи.
Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного  минимума для него самого и членов его семьи.

В ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.

В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ 8 от 31 октября 1995 года “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" сказано о том, что Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах являются составной частью правовой системы Российской . Следовательно, все правоприменители, в том числе судебные органы и работодатели, обязаны выполнять требования названных международных норм.

В ст.7 Конституции РФ Российская Федерация, как социальное государство, гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.

Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.

В ст.2 ТК РФ закреплено право каждого работника на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого работника и членов его семьи. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в раз мере не ниже прожиточного минимума.

В связи с изложенным каждый работник имеет право на получение заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума. Принятия отдельного федерального закона, как предусматривается ст.421 ТК РФ, для реализации данного права не требуется. Федеральный закон не может отменять действие Конституции РФ, Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Постановлением Правительства РФ от 24.08 2002 года № 627 величина прожиточного минимума для трудоспособного человека установлена в 1.960 рублей. Из чего следует, что
работодатель ежемесячно не доплачиваем мне 1.510 руб. (1.960 руб. - 450 руб.).

Руководствуясь ст.23 Всеобщей декларации прав человека, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.7 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ.

прошу:
возможно заявление двух вариантов требований
1. Взыскать с работодателя ежемесячную доплату в размере
1.261 рубля
2. Обязать работодателя установить размер заработной платы с
момента вступления в законную силу решения суда не ниже
прожиточного минимума - 1.960 руб.