Муниципальное автотранспортное предприятие «Горавтотранс»

Независимый профсоюз рабочих «Защита» МУП «Горавтотранс»

 

 

 

 

Коллективный договор

на 2004 – 2006 годы

г. Саров, Нижегородской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Саров

2003

 


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с «Трудовым кодексом Российской Федерации» и является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем – Администрацией муниципального автотранспортного предприятия «Горавтотранс» (далее – Организация/МАП «Горавтотранс»), в лице директора, действующего на основании Устава Организации, и Работниками МАП «Горавтотранс», в лице их представителя – комитета Независимого профсоюза рабочих «Защита» МАП «Горавтотранс» (далее – Комитет НПР «Защита»).

Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Сокращения, применяемые в Коллективном договоре, в равной мере распространяются на основной текст и на приложения к нему.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня, согласованного сторонами. По истечении трехлетнего срока со дня вступления в силу настоящий Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый Коллективный договор, но не позднее истечения 6 лет со дня вступления в силу настоящего Коллективного договора.

Инициатором коллективных переговоров по изменению Коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Принятые сторонами изменения и дополнения оформляются в виде приложений к Коллективному договору.

При наличии в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС), заключенном с участием Работодателя, положений, расширяющих права Работников по сравнению с настоящим Коллективным договором, применяются нормы ОТС.

Локальные нормативные акты, принятые Работодателем, в том числе до заключения настоящего Коллективного договора, приводятся в соответствие с настоящим Коллективным договором и действуют в части, не противоречащей настоящему Коллективному договору.

1.3. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, Коллективным договором или Соглашением, или принятые без предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором или Соглашением согласования с Комитетом НПР «Защита» или учета мнения Комитета НПР «Защита», являются недействительными.

1.4. Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Организации, расторжения трудового договора с директором Организации, изменения наименования, структуры или статуса Профсоюза, профорганизации и их реорганизации.

При создании юридических лиц с участием Организации, а также при реорганизации Организации, в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, ее реструктуризации, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношение к реорганизации Организации, распространяется действие настоящего Коллективного договора за счет или под гарантии Организации до заключения в данных юридических лицах новых (изменения действовавших) Коллективных договоров.

1.5. Стороны заинтересованы в устойчивой хозяйственной деятельности Организации, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижении высоких экономических результатов и благополучии каждого работника Организации. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Организации, затрагивающие профессиональные и социально—трудовые отношения, стороны решают совместно. Договорное регулирование считается приоритетным. Достигнутые договоренности по регулированию отношений между Работодателем и Работниками стороны договорились вносить в Коллективный договор или оформлять специальными соглашениями.

1.6. При реализации положений настоящего Коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возникающие разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров и соблюдения следующих процедур:

а) предварительные консультации Работодателя с Комитетом НПР «Защита» предусматривают обязанность Работодателя узнать мнение Профсоюза о проекте акта (планируемом действии) Работодателя, который(ое) Работодатель намерен издать (произвести), и предпринять попытку убедить Профсоюз в необходимости такового;

б) учет мнения Комитета НПР «Защита» предусматривает обязанность Работодателя перед изданием акта (совершением действий) ознакомиться с мнением Профсоюза; в случае получения отрицательного мнения Профсоюза, обязанность Работодателя – провести дополнительные консультации с Профсоюзом и при недостижении согласия в ходе консультаций право Работодателя издать соответствующий акт (произвести соответствующие действия) лишь после составления протокола разногласий;

в) согласование (совместное решение), предусматривает право Работодателя издавать необходимые акты (производить необходимые действия) после получения предварительного письменного согласия Комитета НПР «Защита».

1.7. Разрешение коллективных споров (конфликтов), связанных с выполнением Коллективного договора, стороны будут производить в соответствии с действующим законодательством. На каждом этапе разрешения споров стороны обязуются стремиться сами и побуждать всех работников Организации к тому, чтобы решать проблемы в духе взаимного уважения путем поиска взаимоприемлемых решений. Разъяснения, комментарии, нормативные и директивные указания по применению отдельных пунктов и положений Коллективного договора Работодатель издает по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

1.8. В случае, если у Работника возникнут разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения настоящего Коллективного договора или трудового законодательства, он должен, прежде всего, обсудить это с непосредственным руководителем. По желанию Работника в этом обсуждении может принимать участие представитель Профсоюза.

1.9. Коллективный договор распространяется также и на выборных освобожденных профсоюзных работников. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной организации Профсоюза, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие Работники.

1.10. Перед заключением трудового договора с поступающим на работу лицом Работодатель обязан ознакомить его с текстом настоящего Коллективного договора.

1.11. Работодатель в месячный срок со дня подписания настоящего Коллективного договора размножает его текст и передает Комитету НПР «Защита» в количестве, необходимом для вручения каждому Работнику, с пятипроцентным резервом. Последующие изменения и дополнения к Коллективному договору распространяются в том же порядке.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ,  КОМИТЕТА НПР «ЗАЩИТА», РАБОТНИКОВ

2.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий Коллективный договор, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;

б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;

в) согласовывать с Комитетом НПР «Защита» локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Организации и структурным подразделениям по вопросам изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспе­чения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, не издавать и не вводить в действие локальные нормативные и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них Комитета НПР «Защита»;

г) беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и другие), рассматривать их в соответствующие, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы.

2.2. Комитет НПР «Защита» обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего Коллективного договора, развивать самоуправление трудового коллектива Работников;

б) соблюдать действующее законодательство в отношениях с Работодателем, выполнять принятые в настоящем Коллективном договоре обязательства, рассматривать и принимать соответствующие решения во всех случаях, когда по закону или на основании Соглашения либо настоящего Коллективного договора требуется участие, в том числе согласие, учет мнения или консультация Профсоюза;

в) всеми доступными средствами способствовать выполнению Работниками обязательств, предусмотренных п. 2.3 настоящего Коллективного договора;

г) всеми доступными средствами способствовать выполнению Организацией Соглашений и Коллективного договора.

2.3. Работники обязуются:

а) выполнять установленные по согласованию с Комитетом НПР «Защита» нормы труда и производственные задания при обеспечении условий для их выполнения;

б) повышать квалификацию, обеспечивать взаимозаменяемость на рабочих местах;

в) соблюдать дисциплину труда;

г) соблюдать правила охраны труда и промышленной санитарии;

д) содержать рабочее место в чистоте и порядке;

е) бережно относиться к имуществу Организации.

2.4. Работодатель и Комитет НПР «Защита» обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):

а) согласование приказов и других актов – до 7 рабочих дней;

б) предоставление информации – до 5 рабочих дней; за исключением случаев меньших по продолжительности сроков, установленных законодательством РФ.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

3.1.1. Совершенствовать структуру Организации, формы организации производства и технологию работ с целью достижения максимальных доходов Организации, каждым Работником и планомерного развития Организации. Планы производственно-хозяйственного развития Организации принимать после предварительных консультаций с Комитетом НПР «Защита» и в семидневный срок со дня их утверждения направлять в Комитет НПР «Защита». Не реже чем ежеквартально в виде справки информировать Комитет НПР «Защита» об итогах производственно-хозяйственной деятельности и финансово-экономическом состоянии Организации.

3.1.2. Способствовать участию Работников в управлении Организацией и ее структурными подразделениями. Рассматривать предложения Комитета НПР «Защита» и обеспечить участие представителей Профсоюза в производственных заседаниях с правом совещательного голоса при рассмотрении вопросов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников; введения технологических изменений; реорганизации или ликвидации Организации (ее структурных подразделений) и по другим вопросам. Представлять в Комитет НПР «Защита» производственный и финансовый планы работы Организации и отчеты об их выполнении в семидневный срок со дня их утверждения (корректировки).

3.1.3. Изменение производственной структуры Организации (подразделений Организации) проводить с учетом мнения Комитета НПР «Защита», а изменение организации производства – по согласованию с Комитетом НПР «Защита». Оценку профессиональной компетентности обладающих распорядительными функциями специалистов Организации производить после предварительных консультаций с Комитетом НПР «Защита».

3.1.4. В целях развития Организации обеспечить загрузку структурных подразделений работой в объемах, необходимых для высокопроизводительного труда, формирования доходов и выполнения Коллективного договора. Не производить сокращения численности Работников – членов Профсоюза по инициативе Работодателя без согласования с Комитетом НПР «Защита».

3.1.5. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Организации, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, решать по согласованию с Комитетом НПР «Защита». Не заключать влекущие за собой снижение занятости или ухудшение условий труда Работников договоры с другими организациями. Согласовывать с Комитетом НПР «Защита» и вносить в заключаемые с клиентами договоры и связанные с ними работы и услуги условия обеспечения безопасного их выполнения. Предоставлять Комитету НПР «Защита», по его запросу, копии записей в договорах с клиентами, содержащих указанные условия.

3.1.6. Штатную численность рабочих согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.1.7. Назначение бригадиров производить при достижении согласия по представленной кандидатуре с коллективом бригады и по согласованию с Комитетом НПР «Защита». Освобождение от обязанностей бригадира производить с учетом мнения коллектива бригады и по согласованию с Комитетом НПР «Защита» или по представлению Комитета НПР «Защита».

3.1.8. Установление и изменение норм труда производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита». При изменении норм труда использовать в расчетах показатели только по тем работам, которые произведены с выполнением правил и норм охраны труда и технологии производства работ.

При невыполнении норм выработки (превышении норм времени) более чем половиной работников в течение двух календарных месяцев, данные нормы выработки уменьшать (нормы времени увеличивать) до согласованных с Комитетом НПР «Защита» величин.

Не пересматривать перевыполняемые нормы труда на рабочих местах, не прошедших аттестацию по условиям труда, а также перевыполняемые за счет применения Работниками каких-либо приспособлений, приемов, сноровки, высокой квалификации или профессионального опыта.

3.1.9. При разработке и внедрении новых технологических процессов и приемов труда обеспечивать безопасные условия труда и согласовывать с Комитетом НПР «Защита» нормы выработки и времени.

3.1.10. По согласованным с Комитетом НПР «Защита» планам-графикам производить обучение Работников смежным профессиям, а также обучение Работников в высших и средних учебных заведениях. Список кандидатур согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.1.11. Содействовать Работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, в соответствии с планами отдела кадров Организации, согласованными с Комитетом НПР «Защита» (Приложение № **).

Производство работ меньшим составом работников, по сравнению с требуемым по технологии производства, производить в исключительных случаях по согласованию с Комитетом НПР «Защита» и с оплатой по пропорционально уменьшенным нормам выработки (увеличенным нормам времени).

3.1.12. До начала работы комиссии по проверке теоретических знаний Работников представлять в Комитет НПР «Защита» перечень вопросов, задаваемых при сдаче экзаменов на подтверждение (повышение) квалификационного разряда рабочим. Перечень экзаменационных вопросов предварительно согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.1.13. Выделять и использовать средства на организацию обучения Работников и ознакомление Работников с практическим опытом работы других предприятий. Состав групп, предприятия и продолжительность поездок определять по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.1.14. При подаче Работником рационализаторского предложения, повлекшего улучшение в организации производства, поощрять Работника материально или морально по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.1.15. Прибыль, необходимую для выполнения условий Коллективного договора, по соответствующим сметам распределять по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.1.16. Ведомственные (муниципальные) расследования случаев аварий, поломок, браков и т.п., участниками которых являлись Работники, проводить с участием представителей Комитета, в том числе при составлении акта осмотра места происшествия и заключительного акта расследования. Копии материалов ведомственного расследования направлять в Комитет НПР «Защита».

В случае если до составления акта осмотра места (в том числе механизмов, иных объектов) происшествия не сохранена обстановка происшествия не по вине Работника, являющегося непосредственным участником этого происшествия, не привлекать данного Работника к материальной ответственности.

3.1.17. Работу, которая не может быть выполнена не связанными с риском действиями, относить к выполняемой в условиях нормального хозяйственного риска и не допускать возложения ответственности за возникающий при выполнении ее ущерб Работодателю на выполняющих ее Работников.

Применение дисциплинарных взысканий в отношении Работников и возложение на Работников материальной ответственности за случаи, связанные с нанесением Работодателю ущерба, производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита». В случае отклонения, не по вине Работника, параметров производственного процесса от предусмотренных технологическими нормативами и правилами по охране труда не применять дисциплинарные взыскания и не возлагать материальную ответственность на Работника за причиненный Работодателю ущерб.

3.1.18. Ежемесячно предоставлять информацию о хозяйственно-экономической и финансовой деятельности Организации в объемах установленной в Организации статистической отчетности. По запросам Комитет НПР «Защита» материалы проверок деятельности Организации ревизионными комиссиями и внешними аудиторами направлять для сведения в Комитет НПР «Защита».

3.1.19. Обеспечить сохранность личных вещей (верхней одежды, обуви, головных уборов и т.д.) Работников в раздевалках (шкафчиках для смены одежды). В случае несохранности личных вещей (кражи, пожара и т.п.), возмещать ущерб в полном объеме по рыночным ценам на момент возмещения ущерба.

3.1.20. Беспрепятственно предоставлять каждому Работнику в полном объеме информацию о его персональных данных, хранящихся у Работодателя. Данные о допущенных Работниками нарушениях трудовой дисциплины и последовавших взысканиях хранить только на бумажных носителях информации в течение, как правило, не более трех лет. Характеристики на Работника составлять по его запросу или с его ведома и, по его письменной просьбе, согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.1.21. Привлечение Работника – члена Профсоюза к дисциплинарному взысканию впервые в течение годового периода производить после предварительных консультаций с Комитетом НПР «Защита». Привлечение данного Работника к дисциплинарному взысканию вторично и более в течение годового периода производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита». При наложении дисциплинарного взыскания учитывать обстоятельства совершения проступка, наличие его материальных последствий и предшествующую работу Работника.

Снимать дисциплинарные взыскания с добросовестных Работников до истечения одного года со дня наложения взыскания: а) по своей (Работодателя) инициативе; б) по ходатайству непосредственного руководителя; в) по ходатайству Комитета НПР «Защита».

3.1.22. Приказы по Организации и подразделениям, кроме приказов по личному составу, по предложениям органов Профсоюза вывешивать для всеобщего ознакомления на досках информации.

3.1.23. По представлению Комитета НПР «Защита» безотлагательно устранять выявленное нарушение трудового законодательства или Коллективного договора (Соглашения).

3.2 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.2.1. Численность Работников, в том числе основных производственных рабочих, устанавливать в планах по труду (штатных расписаниях), по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.2.2. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Записи названий профессий (должностей) Работников в штатном расписании Организации, отклоняющиеся от предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или не содержащиеся в нем, производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.2.3. При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в Организацию, с учетом квалификации, ближайшим родственникам (жене, мужу, детям) Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве.

3.2.4. Работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в Организации, при наличии возможности обеспечивать, с их согласия, работой в Организации, а при отсутствии работы в Организации содействовать их трудоустройству в другую организацию, в соответствии с возможностями Работников, определяемыми Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

3.2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором. Форму (содержание бланка) трудового договора, заключаемого с лицами, поступающими на работу в Организацию, согласовывать с Комитетом НПР «Защита». Копии заключенных с Работниками трудовых договоров в трехдневный срок с момента оформления, переоформления и (или) изменения направлять в Комитет НПР «Защита». По представлению Комитета НПР «Защита»а условия трудовых договоров Работников приводить в соответствие с законодательством, Коллективным договором (Соглашением).

Привлечение физических лиц для выполнения работ (услуг) на основе договоров гражданско-правового характера производить в порядке и на условиях, согласованных с Комитетом НПР «Защита». Договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг), заключенные с физическими лицами без согласования с Комитетом НПР «Защита», переоформлять в трудовые договоры.

3.2.6. Копию решения о реорганизации, реструктуризации Организации (ее подразделения) в семидневный срок со дня его принятия направлять в Комитет НПР «Защита». В случае реорганизации, реструктуризации Организации (подразделения Организации) – слияния, присоединения, разделения, преобразования и т.п., смены собственника, перехода в подчинение другого органа управления – не прекращать по инициативе Работодателя трудовых отношений с Работниками, за исключением случаев, согласованных с Комитетом НПР «Защита»: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации после предварительного согласования с Профсоюзом сокращения фактической численности (штата) Работников.

3.2.7. По запросу информировать Комитет НПР «Защита» об имеющихся в Организации вакантных рабочих местах по штатному расписанию.

3.2.8. Информировать Работников, подавших заявления о намерении поменять профессию (при наличии права работать по соответствующей специальности), об имеющихся вакансиях по заявленной профессии. Заполнение вакансий, при прочих равных условиях, в первую очередь производить Работниками, подавшими заявления.

3.2.9. Обеспечить преимущественный прием высвобождаемых Работников на работу в организации, созданные или создаваемые с участием Организации.

3.2.10. Прием в Организацию осуществлять на условиях трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок (бессрочных) или на определенный срок (срочных). Трудовые договоры (контракты) с лицами, принимаемыми на работу рабочими, заключать на неопределенный срок.

В случае заключения с лицом, принимаемым на работу, срочного трудового договора представлять обоснование в Комитет НПР «Защита» и согласовывать с Комитетом НПР «Защита» заключение указанного договора.

Отказ Работнику в продлении заключенного с ним срочного трудового договора или в переоформлении его на неопределенный срок согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.2.11. Ликвидацию Организации в целом, его структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства, следствием которых может стать сокращение рабочих мест, допускать лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Комитета НПР «Защита» и проведения с Комитетом НПР «Защита» переговоров по соблюдению прав и интересов Работников.

3.2.12. В случае ликвидации структурного подразделения предоставлять, при наличии вакантных мест, Работникам работу по специальности в другом подразделении Организации, а при отсутствии вакансий содействовать в трудоустройстве в другие организации. Считать высвобождение Работников массовым, если сокращается 12 процентов Работников в течение года.

3.2.13. При отсутствии либо снижении объемов работ, вследствие чего Работники остаются без работы по своей специальности, направлять свободных Работников на другие работы, в том числе принимать меры по обеспечению Работников работой в других организациях. На весь период отсутствия (снижения) объемов работ приостанавливать прием на работу новых лиц.

3.2.14. При недостаточном обеспечении Работников работой по согласованию с Комитетом НПР «Защита» устанавливать режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). Отмену режима неполного рабочего времени производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.2.15. Перед принятием решения о необходимости сокращения численности или (и) штата Работников предпринять следующие меры:

а) меры, предусмотренные пунктами 3.2.13 и 3.2.14 настоящего Коллективного договора;

б) ограничить внутреннее совмещение профессий и прекратить привлечение к выполнению работ сторонних лиц на условиях совместительства, договоров подряда и по договорам с другими организациями;

в) произвести упреждающее сокращение численности административно-управленческого персонала;

г) обеспечить возможность увольнения Работников по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой сверх законодательно установленных норм материальной помощи в размере трехмесячного заработка, предшествующего месяцу увольнения.

3.2.16. При значительном снижении объемов или ликвидации отдельных видов деятельности производить обучение высвобождаемых Работников другим профессиям и специальностям. При отсутствии работ предоставлять по письменному заявлению Работников отпуск без оплаты с гарантией сохранения места и стажа работы на весь период отпуска, а также предоставлять право на работу с неполным рабочим днем и с сокращенным количеством ночных смен.

3.2.17. Лиц, получивших уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, освобождать, по их письменным заявлениям, от работы на один день в неделю в течение двух месяцев, с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

3.2.18. Не допускать без согласия Комитета НПР «Защита» увольнения при сокращении численности или штата Работников, получивших увечье или профзаболевание в Организации. Помимо лиц, предусмотренных трудовым законодательством, при сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации признавать также за следующими Работниками:

– пенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

– проработавшими в Организации свыше 15 лет;

– одинокими матерями, имеющими детей до 16-летнего возраста;

– отцами, воспитывающими детей до 16-летнего возраста.

3.2.19. Лиц, уволенных из Организации по сокращению численности или штата, принимать на работу в Организацию при наличии вакансий в приоритетном порядке и с учетом мнения Комитета НПР «Защита».

3.2.20. В случае ликвидации (банкротства) Организации обеспечить трудоустройство Работников не менее чем на 90 % рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества, до ликвидации (банкротства) находившегося в распоряжении Организации.

3.2.21. Удовлетворять просьбу Работника об отзыве его заявления о расторжении трудового договора в течение двух недель до окончания срока предупреждения об увольнении. В случае подачи Работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не приглашать в порядке перевода нового работника на предполагаемое вакантное место в Организации, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в приеме на работу, до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2.22. В период коллективного трудового спора в Организации не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с Комитетом НПР «Защита», не изменять условия трудовых договоров с Работниками и не заключать новые трудовые договоры. Не направлять Работников в другие организации при наличии там коллективных трудовых споров.

3.3. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

3.3.1. Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами обученных в установленном порядке знанию правил охраны труда штатных Работников. Не привлекать для выполнения работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда Работников и сторонних лиц на условиях совместительства, договоров подряда и по договорам с другими организациями без согласования с Комитетом НПР «Защита».

3.3.2. Обеспечить Работников имеющейся у Работодателя достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите Работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о предусмотренных в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором компенсациях за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. По согласованию с Комитетом НПР «Защита» принимать предлагаемые Работниками дополнительные меры для обеспечения безопасных условий труда.

3.3.3. Обучение Работников знанию правил охраны труда, в том числе инструктажи, производить в рабочее время либо с отрывом Работников от производства с оплатой из расчета не ниже среднего заработка. Обеспечить Работникам возможность в доступной для них форме знакомиться с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации, шума и радиоактивности на рабочих местах.

3.3.4. Обеспечить регулярный контроль за соблюдением предельных норм запыленности, загазованности и других вредных воздействий на работающих и окружающую среду. По требованию Работников осуществлять замеры вредных факторов, в том числе радиоактивности, на рабочих местах и информировать их о результатах замеров.

При производстве работ в замкнутых и ограниченных пространствах обеспечить постоянный контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

3.3.5. По представлению Комитета НПР «Защита» обеспечить проведение комплексных экспертиз условий труда Работников.

3.3.6. Для проведения работ по аттестации рабочих мест Работников по условиям труда и последующей их сертификации привлекать организации на конкурсной основе из состава организаций, представляемых на конкурс Комитетом НПР «Защита».

3.3.7. Обеспечивать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, снабжать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

По представлению Комитета НПР «Защита» ежегодно организовывать обучение уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза с целью пополнения и обновления знания законодательства о труде и охране труда, нормативных актов, порядка и практики работы контрольно-надзорных органов по охране труда, безопасных методов и приемов проведения работ, правил и приемов оказания первой помощи пострадавшему от несчастного случая, по программе, согласованной с Комитетом НПР «Защита», с освобождением их от основной работы на период обучения и с сохранением за ними на время обучения заработной платы в размере среднего заработка.

Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза для выполнения возложенных на них общественных обязанностей не менее 20% продолжительности рабочего дня с сохранением среднего заработка и поощрять уполномоченных по охране труда и инженеров по охране труда по результатам их работы не реже одного раза в квартал.

3.3.8. Не привлекать женщин к любым работам, требующим приложения усилия более 7 кг.

3.3.9. Пересматривать в целях совершенствования и согласовывать с Комитетом НПР «Защита» применяемые в Организации Инструкции по охране труда. Не реже одного раза в три года обеспечивать каждого Работника текстами инструкций. О введении в действие новых либо измененных инструкций извещать Работников не позднее чем за два месяца.

3.3.10. Стандарты Организации, включая стандарты безопасности труда на объекты и оборудование, не имеющие государственных или отраслевых стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждать по согласованию с Комитетом НПР «Защита». О введении в действие данных стандартов извещать Работников не позднее чем за два месяца.

3.3.11. Применять технологию выполнения работ, соответствующую законодательству, нормативным документам по охране труда. Не позднее чем за месяц до введения в действие измененной или новой технологической документации уведомлять об этом Комитет НПР «Защита» с предоставлением экземпляра соответствующих нормативных актов нормативных актов.

3.3.12. Сохранять за Работником, отказавшимся от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, или от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе в случае необеспечения средствами индивидуальной или коллективной защиты), все права, предусмотренные законодательством и настоящим Коллективным договором, и оплачивать Работнику время вынужденного простоя по среднему заработку, в том числе при выполнении Работником нижеоплачиваемой работы вследствие простоя по основной.

3.3.13. Не применять дисциплинарных и иных мер по отношению к Работникам, обоснованно отказавшимся от выполнения работы вследствие несоблюдения Работодателем требований законодательства о труде и настоящего Коллективного договора по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

3.3.14. При выявлении нарушений правил и требований по охране труда безотлагательно приостанавливать проведение работ до устранения опасности.

3.3.15. Не использовать на работах с вредными условиями труда труд Работников, не достигших возраста 21 года.

3.3.16. В случаях выявления уполномоченными (доверенными) лицами Профсоюза по охране труда нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, безотлагательно устранять указанные нарушения. По представлению уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда приостанавливать производство работ до устранения указанных нарушений.

Обеспечивать уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда возможность реализации права в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, при невозможности устранения опасности мерами, входящими в компетенцию Работников, беспрепятственно приостанавливать работу с безотлагательным информированием производителя работ.

3.3.17. При каждом несчастном случае на производстве и случае профессионального заболевания формировать комиссию для своевременного расследованию обстоятельств и причин данного случая с включением в состав комиссии представителя Профсоюза, разрабатывать мероприятия по предотвращению впредь подобных случаев. Не позднее 3 календарных дней по окончанию расследования экземпляр акта формы Н-1 расследования несчастного случая выдавать пострадавшему Работнику (родственникам погибшего Работника). Обеспечивать участие Работника (доверенного лица Работника) в расследовании происшедшего с Работником несчастного случая на производстве (случая профессионального заболевания).

По заявлению пострадавшего Работника (доверенного лица Работника) обеспечивать проведение расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено Работодателю, в течение одного месяца со дня поступления заявления.

3.3.18. В каждом подразделении, в каждой комнате отдыха содержать универсальную аптечку первой доврачебной помощи, постоянно укомплектованную в соответствии с Перечнем, утвержденным Минздравом России.

3.3.19. Своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены. Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов Комитетом НПР «Защита». Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность не по вине Работника до истечения срока, заменять новыми или отремонтированными.

Обеспечить умывальные комнаты специальными средствами для мытья рук во время перерывов для приема пищи.

Обеспечить в душевых для помывки Работников наличие холодной и горячей воды, соответствующих санитарным нормам.

3.3.20. Обеспечить возможность регулярной стирки и просушки рабочей одежды и обуви. Обработку спецодежды и средств индивидуальной защиты Работников производить согласно соответствующим инструкциям.

3.3.21. Выдавать на работах с вредными условиями труда, при работе в этих условиях более 1 часа, бесплатно по установленным нормам соответственно молоко (кисломолочные продукты), минеральную воду или пектиносодержащие продукты.

3.3.22. Выдавать очки с корригирующими стеклами за счет Организации не реже 1 раза в три года и в связи с ухудшением зрения станочникам, работающим на металлорежущих станках, которые по конструктивным или другим техническим причинам не могут быть оснащены защитными экранами зоны резания. Выдавать станочникам головные уборы: женщинам – косынки, мужчинам – береты.

3.3.23. На рабочих местах в производственных и вспомогательных помещениях обеспечить уровень освещенности и температурный режим согласно СНиП. В случаях, когда рабочая система отопления не справляется с обеспечением необходимого температурного режима в помещении, обеспечить рабочие места электрическими тепловентиляторами для поддержания температуры в соответствии со СНиП с учетом технологического процесса.

3.3.24. Обеспечить Работников комнатами отдыха, оборудованными холодильниками, микроволновыми печами, отфильтрованной питьевой водой и электрическими титанами (чайниками) для кипячения питьевой воды. Обеспечивать Работников горячих участков газированной подсоленной водой.

3.3.25. Обеспечивать освещенность и содержание территории Организации, автомобильных и железных дорог, пешеходных дорожек, а также переездов и переходов в надлежащем состоянии.

3.3.26. К подведению итогов выполнения Коллективного договора за полугодие (до 15 июля) и за год (до 15 января) на основании актов о несчастных случаях на производстве проводить обобщенный анализ причин производственного травматизма Работников и представлять в Комитет НПР «Защита». По согласованию с Комитетом НПР «Защита» к годовому подведению итогов выполнения Коллективного договора разрабатывать план мероприятий по устранению выявленных причин и профилактике травматизма.

3.3.27. Назначение на должность и отстранение от должности специалистов по охране труда (технике безопасности) производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.3.28. В случае нарушения должностным лицом Организации требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкое последствие (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также в случае сокрытия производственной травмы, по представлению Комитета НПР «Защита» привлекать указанное должностное лицо к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. При этом временно, но не более чем на месяц, до решения вопроса о дисциплинарной ответственности должностного лица, отстранять данное лицо от исполнения должностных обязанностей с сохранением за ним заработной платы.

3.3.29. При ликвидации рабочего места вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предоставлять Работнику новое рабочее место, соответствующее квалификации Работника, или иное с согласия Работника и по согласованию с Комитет НПР «Защита».

3.3.30. Обеспечить Работникам, заболевшим или травмированным на территории Организации, оказание первой медицинской помощи. Работников, заболевших на рабочем месте, перевозить в больницу, поликлинику или до места жительства на транспорте Организации или за счет средств Организации.

3.3.31. Обеспечить условия для проведения периодических профилактических медицинских осмотров Работников на территории Организации. Приказы по Организации, издаваемые по результатам медицинских осмотров, согласовывать с Комитетом НПР «Защита».

3.3.32. При наличии рекомендаций, изложенных в заключении медицинской комиссии, обеспечить Работникам возможность бесплатного систематического прохождения комплекса оздоровительных мероприятий по восстановлению работоспособности в указанных в заключении медицинских учреждениях. Обеспечить Работникам, по их письменным заявлениям, в соответствии с медицинскими рекомендациями прохождение внеочередного медицинского осмотра (обследования), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения осмотра (обследования).

3.3.33. Предоставлять Работнику без затребования медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания, в течение календарного года три дня неоплачиваемого отпуска по личному заявлению, в дневное рабочее время устно либо письменно переданному в службу отдела кадров Организации (в другое время – в диспетчерскую службу Организации) и по выходу на работу в течение трех календарных дней, оформленному письменно. По желанию Работника присоединять к данному отпуску дни отдыха (отгулы) за имеющуюся у Работника переработку в пределах текущего календарного года.

3.3.34. Ежегодно: а) проводить по каждой профессии анализ профзаболеваемости, разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению профзаболеваемости с привлечением по согласованию с Комитет НПР «Защита»ом специалистов соответствующих учреждений; б) дополнительно за счет средств Организации страховать (на сумму не менее тысячи минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации) каждого Работника от несчастных случаев и заболеваний, вызывающих стойкую утрату трудоспособности,.

3.3.35. Выплачивать единовременное пособие за счет средств Организации Работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, а также семьям и иждивенцам, потерявшим кормильца в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, в следующих размерах:

а) в случае гибели Работника, семье или иждивенцам потерпевшего выплачивать единовременное пособие в размере 16 месячных тарифных ставок (окладов) Работника, действовавших в Организации на момент его гибели;

б) при получении Работником инвалидности вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания потерпевшему выплачивать единовременное пособие в размере действующей месячной тарифной ставки (оклада) Работника на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент, соответственно группам инвалидности:

– инвалидам I группы                                               – 16;

– инвалидам II группы (неработающим)  12;

– инвалидам II группы (работающим)                     8;

– инвалидам III группы                                               6.

В случае если несчастный случай произошел с Работником в результате появления его на работе в нетрезвом виде (подтвержденного медицинским заключением), при хищении или при угоне транспортных средств, размер пособия семье (иждивенцам) уменьшать на 50 %, а самому Работнику пособие не выплачивать.

Единовременное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием распространять на все случаи, происшедшие во время работы в Организации и подтвержденные актом формы Н-1 – при несчастном случае или медицинским заключением – в случае профессионального заболевания.

3.3.36. С учетом мнения Комитет НПР «Защита»а возмещать Работнику (наследникам Работника) по письменному заявлению моральный вред от профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением Работникам трудовых обязанностей, в денежной или иной материальной форме независимо от возмещения имущественного вреда.

3.3.37. По письменному заявлению в первоочередном порядке принимать на работу в Организацию лиц, ставших инвалидами в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в Организации или в ОАО «Завод «Красное Сормово», и восстановивших трудоспособность.

3.3.38. Выплачивать единовременное пособие за счет средств Организации Работникам, увольняемым из Организации по состоянию здоровья вследствие общего заболевания, в размере действующей месячной тарифной ставки (оклада) Работника на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент, соответственно группам инвалидности:

– инвалидам I группы                                               – 4;

– инвалидам II группы (неработающим)  3;

– инвалидам II группы (работающим)                  2;

– инвалидам III группы                                            1,5.

3.3.39. Финансировать и выполнять в срок мероприятия, предусмотренные ежегодно заключаемым Соглашением по охране труда Работников (Приложение **).

3.3.40. Создавать на паритетной основе с Комитетом НПР «Защита» Комиссию по охране труда Работников Организации, состав которой от Работников одновременно является Комиссией по охране труда Комитета НПР «Защита».

Комиссия по охране труда Работников Организации осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и интересов Работников в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, радиационной безопасности, требований правил дорожного движения транспортных средств Организации в соответствии с Положением о Комиссии, согласованным с Комитетом НПР «Защита». Комиссия дает заключение о степени вины пострадавшего Работника при рассмотрении вопроса о возмещении вреда, причиненного его здоровью несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Комиссия отчитывается о своей работе на конференции Работников Организации.

Председатель Комиссии по охране труда Работников Организации является освобожденным лицом, утверждаемым на конференции Работников по согласованному представлению Работодателя и Комитет НПР «Защита»а, организует работу комиссии и руководит ее деятельностью и работой уполномоченных по охране труда, организует и проводит их обучение. Оплату труда председателя комиссии производит Работодатель в размерах, согласованных с Комитетом НПР «Защита».

Член Комиссии по охране труда Работников Организации имеет статус уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Работников Организации и осуществляет свою деятельность в соответствии с рекомендациями по организации работы уполномоченного по охране труда.

3.3.41. Направлять в Комитет НПР «Защита» копии всех нормативных и распорядительных актов, касающихся охраны труда, а также копии протоколов совещаний по охране труда. Информировать Комитет НПР «Защита» и Работников о каждом несчастном случае, связанном с производством, и каждом случае профессионального заболевания.

Сведения об условиях труда Работников, направляемые в органы, ведающие вопросами санитарно-эпидемиологического надзора, а также в медицинские и иные учреждения, согласовывать с Комитет НПР «Защита»ом.

3.3.42. При наличии документов, подтверждающих целевое расходование средств, в полном объеме компенсировать Работникам понесенные ими денежные расходы, связанные с рекомендованным лечащими врачами, Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) лечением, включая реабилитационное и санаторно-курортное лечение, вызванное полученной в Организации производственной травмой или (и) профессиональным заболеванием.

3.3.43. В случае заключения Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о невозможности пострадавшего на производстве Работника продолжать работу по прежней профессии (в прежней должности) обеспечить обучение пострадавшего Работника с его согласия новой профессии за счет средств Работодателя.

3.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.4.1. Рабочее время и время отдыха Работников регулировать в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором, в том числе с утверждаемыми по согласованию с Комитетом НПР «Защита» Правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

На производствах (в цехах, отделах, на участках, в бригадах), где по условиям работы перерыв для приема пищи установить нельзя, по согласованию с Комитетом НПР «Защита» предоставлять Работникам возможность приема пищи на рабочем месте с соблюдением санитарных требований.

3.4.2. По согласованию с Комитетом НПР «Защита» в интересах Работников переносить день отдыха на другой день, с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

3.4.3. Учет времени, фактически отработанного каждым Работником, вести в порядке, согласованном с Комитетом НПР «Защита». По каждому Работнику, работающему по графику, отличающемуся от календарного, производить суммированный учет рабочего времени с месячным и годовым учетными периодами.

Типовые и текущие графики выхода на работу утверждать по согласованию с Комитетом НПР «Защита» и доводить до сведения Работников не позднее, чем за месяц до определяемого ими периода.

Перерывы для отдыха и питания Работников (обеденные перерывы) предоставлять, как правило, через 4 часа после начала смены.

Продолжительность ночного времени в вечернюю и ночную смены сокращать на один час.

Обеспечивать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (после ночных смен – не менее 48 часов); среднюю продолжительность междусменного отдыха в течение каждого календарного месяца не менее двойной продолжительности рабочей смены.

3.4.4. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графику пяти- или шестидневной рабочей недели применять графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. В данных графиках сменности предусматривать регулярные выходные дни для каждого Работника и постоянный состав бригад Работников. При этом в графиках особо оговаривать порядок предоставления отгулов за переработку или ее оплату, когда в пределах графика смену сократить невозможно. Указанные графики утверждать распоряжением Работодателя по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.4.5. При необходимости привлечения Работников к дежурству в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе не по специальности, организовывать данное дежурство без превышения нормальной продолжительности рабочего дня. Привлечение Работников к дежурству производить с письменного согласия Работников и с учетом мнения Комитета НПР «Защита». В случае непредоставления Работнику отгула за дежурство производить денежную компенсацию не менее чем в двойном размере.

3.4.6. В период служебных командировок учитывать в зачет рабочего время фактического выполнения Работником порученной Работодателем работы вне территории Организации, а также затраченное на переезды, но не менее 8 часов за каждые календарные сутки нахождения Работника в командировке.

3.4.7. Время фактической переработки по по сравнению с годовой нормой рабочего времени в Российской Федерации оплачивать в двойном размере. При подсчете времени фактической переработки руководствоваться законодательством и нормативными актами, принятыми по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.4.8. Привлечение Работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением аварийных работ и работ по устранению последствий стихийных бедствий, производить с письменного согласия Работников и по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.4.9. Обеспечивать Работникам перед началом сверхурочной работы 15-ти минутный оплачиваемый перерыв для приема пищи.

3.4.10. Считать дневным время суток с 6 до 14 часов, вечерним – с 14 до 22 часов, ночным – с 22 до 6 часов. Считать дневной, вечерней или ночной смену, большая часть времени которой приходится соответственно на дневное, вечернее или ночное время. При наличии медицинской рекомендации освобождать Работников рабочих профессий от работы в ночную смену, остальных Работников – при наличии возможности. Освобождать Работников старше 50 лет по их личному заявлению от работы в ночную смену без гарантии сохранения места работы в данном подразделении (бригаде, отделе и т.п.).

3.4.11. Предоставлять Работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска суммировать к основному отпуску без ограничения общей продолжительности. При расчете продолжительности основного и дополнительного отпусков в стаж работы, дающий право на отпуск, включать также периоды времени, когда Работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством и (или) Коллективным договором за ним сохранялись место работы и должность, в том числе предоставленные в соответствии с настоящим Коллективным договором периоды отпусков без сохранения содержания, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей.

3.4.12. Предоставлять Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

а) за работу во вредных условиях труда согласно Перечню должностей и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение *);

б) за ненормированный рабочий день (Приложение *);

в) за работу в двухсменном режиме (в дневную и вечернюю смены), работающим в смену продолжительностью до 8 часов – 1 рабочий день;

г) при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с 1 октября по 30 апреля) – 3 рабочих дня;

д) по беременности и родам – 5 календарных дней;

е) в возрасте до 18 лет – 3 календарных дня;

ж) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 3 рабочих дня.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков производить за каждый календарный год как за полный рабочий год независимо от времени, прошедшего с момента завершения предыдущего отпуска Работника, пропорционально фактически отработанному Работником времени в соответствующих условиях. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по их заявлению устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Работникам, имеющим право на несколько видов дополнительных отпусков, предоставлять всю сумму основного и всех дополнительных отпусков.

3.4.13. Графики отпусков Работников утверждать распоряжением по Организации, издаваемым по согласованию с Комитетом НПР «Защита» в соответствии с проектами графиков, составляемыми непосредственными руководителями (в том числе бригадирами) при участии профгрупоргов Профсоюза с учетом обеспечения нормального ритма работы подразделения (в том числе бригады) Организации. По письменному заявлению Работника разделять отпуск на периоды, и каждый из них вносить в график, обеспечивая продолжительность хотя бы одного периода отпуска не менее 14 календарных дней. Графики отпусков на будущий год доводить до сведения Работников не позднее 17 декабря текущего года. Супругам, работающим в Организации, по их желанию ежегодный отпуск предоставлять одновременно. Предоставлять матерям-одиночкам очередной отпуск в летнее время. Предоставлять ликвидаторам аварии 1970 г. очередной отпуск в удобное для них время.

3.4.14. По инициативе Работодателя срок отпуска Работника переносить по согласованию с Комитетом НПР «Защита» и с письменного согласия Работника. По инициативе Работника срок его отпуска переносить по ходатайству Комитета НПР «Защита», удостоверяющему обоснованное (приобретение путевки в санаторий, по семейным обстоятельствам, в непредвиденных случаях) письменное заявление Работника.

3.4.15. Заработную плату за время отпуска выплачивать по отдельной ведомости не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки, если заявление на отпуск подано не позднее, чем за 5 дней до начала отпуска.

3.4.16. Предоставлять одному из родителей детей-инвалидов до 18 лет дополнительно четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены им между собой по своему усмотрению.

3.4.17. Предоставлять Работнику, по его письменному или устному заявлению, с разрешения руководителя подразделения, краткосрочный отпуск без сохранения заработка, в том числе в обязательном порядке на 1 день в течение месяца. Такой отпуск в связи со смертью близких родственников предоставлять в обязательном порядке сроком до 7 календарных дней.

Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтверждаемому соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета его средней заработной платы, но ниже его тарифной ставки (оклада), на следующие сроки:

на один день:

– в связи с собственным днем рождения;

– по случаю первого школьного дня в жизни ребенка;

– в связи с призывом сына в Вооруженные Силы России и демобилизации;

– в связи с бракосочетанием сына или дочери;

– в связи со своей серебряной свадьбой;

на два дня:

– в связи с собственным бракосочетанием;

– в связи с рождением ребенка;

– в связи с переездом на новое место жительства;

на три дня:

– в связи с похоронами близкого родственника (матери, отца, жены, ребенка, брата, сестры, дедушки, бабушки, тещи, свекрови, тестя или свекра).

3.4.18. Предоставлять 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы женщинам, имеющим детей – учащихся 2 – 5 классов школы.

3.4.19. Предоставлять право бригадирам и руководителям смен с 18 часов вечера до 7 часов утра, в исключительных случаях, предоставлять Работникам, по их личному заявлению, краткосрочный отпуск на один день без сохранения заработной платы.

3.4.20. Увольнение Работника – члена Профсоюза по инициативе Работодателя по сокращению численности или штата; ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе; по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей производить по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

Если у Работника – члена Профсоюза в течение года имелись дисциплинарные взыскания за нарушение, предусмотренное п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение за появление на работе в состоянии опьянения производить с учетом мнения Комитета НПР «Защита». При наличии соответствующего мнения Комитета НПР «Защита», с согласия Работника производить его увольнение с формулировкой основания увольнения по собственному желанию.

Увольнение Работника – члена Профсоюза за совершение по месту работы хищения имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производить после предварительного, не позднее чем за 7 рабочих дней, уведомления Комитета НПР «Защита» о предстоящем увольнении.

3.4.21. По письменному заявлению Работника, работавшего в выходной день, предусмотренный графиком его работы, производить компенсацию за данный отработанный день одним из следующих способов, по выбору Работника:

а) предоставлять другой день отдыха и производить оплату за отработанный день не менее чем в одинарном размере;

б) предоставлять дополнительно один день (за работу в выходной день, продолжительностью более 8 часов – два дня) к отпуску с оплатой по среднему заработку;

в) производить оплату за отработанный день не менее чем в двойном размере.

В каждом из вышеуказанных случаев работу в выходной день, приходящийся на нерабочий праздничный день, дополнительно компенсировать доплатой за отработанный день не менее чем в одинарном размере.

3.4.22. Беременным женщинам, Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства – до достижения им возраста 18 лет), и Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их письменному заявлению и по согласованию с Комитетом НПР «Защита» устанавливать удобный режим рабочего времени (гибкий график), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и т.п., а также предоставлять отпуск в летнее время.

3.4.23. Документом, подтверждающим правомерность отстранения от работы Работника по признакам опьянения (алкогольного, наркотического или токсического), считать составленный по соответствующему образу акт медицинского освидетельствования о наличии опьянения или, при его отсутствии – акт, составленный с участием бригадира (звеньевого), руководителя работ и профгрупорга Профсоюза.

По заявлению Работника обеспечивать ему возможность в течение трех часов пройти освидетельствование на предмет отсутствия опьянения в соответствующем медицинском учреждении.

3.4.24. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части, утверждать по согласованию с Комитетом НПР «Защита» (Приложение **).

3.5. ОПЛАТА ТРУДА

3.5.1. Оплату труда повременно оплачиваемых Работников производить по системе коэффициентов, установленных на тарифную ставку (должностной оклад), утвержденных Работодателем по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

Для оплаты труда Рабочих–сдельщиков применять расчетные тарифные ставки, формируемые от фиксированной заработной платы.

Минимальную в Организации месячную тарифную ставку (оклад) устанавливать в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Переговоры и консультации по пересмотру тарифных ставок, должностных окладов и коэффициентов, фиксированной заработной платы производить ежеквартально. Тарифные ставки и должностные оклады, а также коэффициенты для начисления заработной платы устанавливать по согласованию с Комитетом НПР «Защита» (Приложение **).

3.5.2. Производить доплату за условия труда работающим в соответствии с перечнем работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда условий труда.

3.5.3. Работникам, работающим в многосменном режиме, производить доплату: за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов; за работу в ночную смену в размере 40 процентов на заработную плату Работников.

3.5.4. С первого числа первого месяца каждого календарного квартала устанавливать размер тарифных ставок (должностных окладов), определяемый путем умножения их размера, установленного в предыдущем квартале, не менее чем на индекс роста потребительских цен в Сарове за предыдущий квартал по данным мэрии г. Саров (но не меньший 1,00 и не превышающий в течение календарного года 1,25). О сроках и размерах индексации оплаты труда Работников на индекс роста потребительских цен, превышающий 1,25, проводить дополнительные переговоры с Комитетом НПР «Защита» в течение 10 рабочих дней со дня получения официальной информации о величине данного индекса.

3.5.5. Производить оплату труда Работников в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в соответствии с «Положением об оплате труда Работников», премирование – по согласованию с Комитетом НПР «Защита» и в соответствии с «Положением о премировании Работников».

3.5.6. Не позднее чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты выдавать Работникам (по письменным заявлениям Работников – представителям Профсоюза) расчетные листки, заполненные по согласованной с Комитетом НПР «Защита» форме, извещающие каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.5.7. Обеспечивать полную и своевременную, не позднее предусмотренных пунктом 3.5.2* настоящего Коллективного договора сроков, выдачу заработной платы Работникам.

3.5.8. Производить доплаты:

а) за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, обязанностей отсутствующих работников пропорционально исполнению обязанностей в пределах оклада (тарифной ставки) совмещаемой профессии, но не менее 30 %;

б) работающим в многосменном режиме доплаты за работу в ночное и вечернее время производить также на заработок за перевыполнение норм (нормированных заданий);

в) за работу с электронно-лучевыми мониторами к тарифным ставкам (окладам) в размере 25 %;

г) за выполнение работ на высоте в размере 25 % тарифной ставки в пределах установленных норм трудоемкости;

д) за выполнение верхолазных работ (от 5 м и более) в размере 100 % тарифной ставки в пределах установленных норм трудоемкости;

е) за профессиональное мастерство в соответствии с Положением;

ж) за работу во вредных условиях труда в соответствии с Перечнем;

з) за руководство бригадой (звеном);

и) за время, не включаемое в продолжительность рабочего и затрачиваемое Работниками перед началом и (или) по окончании смены: на получение наряд-заданий (15 мин.), прохождение медицинского контроля (15 мин), получение и сдачу средств защиты (30 мин.), прием/сдачу смены (30 мин.) – из расчета тарифной ставки (оклада);

к) за преподавание без освобождения от основной работы;

л) за использование знания иностранного языка;

м) за работу в Зоне размещения объектов, содержащих радиоактивные вещества, – в размере 80 % тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время;

н) по согласованию с Комитетом НПР «Защита» применять временные повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) Работников, проявляющих профессиональные мастерство.

3.5.9. При выполнении работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемом помещении применять следующие сезонные повышающие коэффициенты к нормам времени при выполнении нормированных работ (производить следующие сезонные доплаты к тарифным ставкам (окладам) при выполнении повременных работ):

в декабре – 1,06 (6 %);

в январе – 1,08 (8%);

в феврале – 1,08 (8%);

в марте – 1,05 (5 %).

При выполнении работ в отапливаемом помещении при температуре воздуха в помещении ниже +18°С применять повышающий коэффициент 1,03 (3%) к нормам времени при выполнении нормированных работ.

3.5.10. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивать в размере не ниже 2/3 средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменном виде предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

3.5.11. Производить оплату Работникам по среднему заработку:

а) за дни обучения смежным профессиям (переквалификации) по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров (при этом и зачет времени прохождения ежегодной медицинской комиссии принимать не менее четырех часов рабочего времени);

б) за время выполнения государственных обязанностей и прохождения военных сборов;

в) во время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;

г) во время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя (при этом, в зачет времени прохождения ежегодной аттестационной комиссии (проверки теоретических знаний) принимать не менее 4 часов рабочего времени), примечание: если внеочередной инструктаж или проверка знаний Работника производится вследствие нарушения этим Работником производственной инструкции или правил охраны труда указанное время не оплачивается;

д) при временном переводе Работника по инициативе Работодателя в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую работу, не обусловленную трудовым договором;

е) при переводе Работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (за исключением перевода в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления Работника;

ж) при переводе Работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (за исключением перевода в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой) на период, указанный в медицинской справке, но не более одного месяца;

з) при недопущении до работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный периодический медицинский профилактический осмотр не по своей вине за все время отстранения от работы;

и) при прохождении внеочередного (дополнительного) обязательного медицинского профилактического осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями за время прохождения осмотра (обследования);

к) за время нахождения Работника в служебной командировке.

По письменной просьбе Работника использовать для расчета средней заработной платы указанный период от 3 до 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, если это не ухудшает положение Работника. С момента устойчивого изменения заработка Работника, улучшающего его материальное положение – повышения тарифной ставки (оклада), перевода его на более высокооплачиваемую работу и в других подобных случаях, при подсчете его среднего заработка учитывать только тот период, в который он получил или должен был получить заработок после соответствующего изменения.

3.5.12. Рабочим–сдельщикам, работающим индивидуально, выполняющим работы ниже присвоенного разряда, производить доплату межразрядной разницы.

3.5.13. Время работы сверх предусмотренной в текущем графике продолжительности рабочего времени оплачивать не менее чем в двойном размере. Работу, выполненную работником в свой выходной день в период времени, продолжительностью 8 часов, а также в свой выходной день, приходящийся на нерабочий праздничный день, оплачивать не менее чем в тройном размере.

3.5.14. Расчет средней заработной платы Работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им рабочего времени за 3 или 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты, по выбору Работника, если это не ухудшает положение Работника.

3.5.15. Условия и размеры оплаты труда Работников, заключивших ученические договоры в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, устанавливать по согласованию с Комитет НПР «Защита»ом.

3.5.16. При направлении Работника, с его согласия, в сторонние организации для работы не по профессии и при отсутствии квалификации по специальности, в случае невыполнения норм, оплату производить в размере не ниже среднего заработка по основному месту работы.

3.5.17. Выплату Работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производить в соответствии с Положением.

3.5.18. Работу, производимую Работниками в День профессионального праздника оплачивать не менее чем в двойном размере.

3.5.19. По инициативе Работодателя и с предварительной консультацией с Комитет НПР «Защита»ом при отсутствии работы предоставлять Работникам право, с их письменного согласия, покидать работу на всю рабочую смену с оплатой в размере 3 часовых тарифных ставок за смену, продолжительностью 8 часов (при иной продолжительности смены оплату производить пропорционально ее продолжительности). При этом в табеле учета рабочего времени проставлять Работнику выходной день, не требующий отработки.

3.5.20. При исчислении вознаграждений и других выплат с применением коэффициентов, зависящих от стажа работы, включать в стаж Работников следующие периоды времени:

а) время работы в Организации;

в) время работы на выборных должностях в государственных органах, если этой работе предшествовала работа в Организации;

г) время работы на выборных должностях в общественных организациях, действовавших в Организации;

д) время работы на выборных должностях в профсоюзных организациях, действующих или действовавших в Организации;

е) время обучения в средних специальных, средних технических и высших учебных заведениях, готовящих специалистов для выполнения работ в Организации, если Работник после обучения в течение сорокапятидневного срока устроился на работу в Организации;

ж) время обучения по направлению Организации, на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и по их окончании Работник работал в одной из данных организаций;

з) время перерывов в работе, вызванных временной инвалидностью или длительной болезнью, связанной с производством, в случае подачи заявления о приеме на работу в течение трех месяцев после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из Организации;

и) время срочной военной службы, если с момента увольнения в запас до момента устройства в Организацию, прошло не более одного года;

к) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5.21. Время работы сверх предусмотренной в текущем графике продолжительности рабочего времени оплачивать не менее чем в двойном размере. Работу, выполненную работником в свой выходной день в период времени, продолжительностью более 8 часов, а также в свой выходной день, приходящийся на нерабочий праздничный день, оплачивать не менее чем в тройном размере.

3.5.22. Обеспечивать возможность получения Работниками заработной платы не реже двух раз в месяц в следующие сроки:

аванса – 25 числа отчетного месяца;

зарплаты – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении указанных дат с выходным или нерабочим праздничным днем обеспечивать выплату заработной платы накануне этих дней.

Обеспечивать получение Работниками заработной платы за отпуск и материальной помощи к отпуску не позднее чем за три дня до его наступления.

Плановые авансовые выплаты обеспечивать в размере не менее 50 % месячной тарифной ставки (оклада) Работника.

3.5.24. Информацию об объеме работ и об основном заработке рабочих за прошедший месяц направлять в Комитет НПР «Защита» в срок до 15 числа текущего месяца.

3.5.25. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать в дни выдачи аванса или заработной платы в течение 12 дней со дня сдачи листка нетрудоспособности.

3.5.26. Выплачивать Работникам, по и письменным заявлениям, внеплановый аванс в счет заработной платы.

3.5.27. Применять к нормам времени на техническое обслуживание и ремонт оборудования и станков, находящихся в эксплуатации долее срока амортизации, коэффициент, равный 1,15.

3.5.28. Распределение работ производить равномерно, с учетом наличия дисбаланса в оплате труда рабочих с целью устранения дисбаланса.

3.5.29. Выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка Работников, увеличивать на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) данных Работников в следующем порядке. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов произошло: а) в пределах расчетного периода – повышать тарифные ставки (оклады), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени; б) после расчетного периода до дня наступления события – повышать средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода; в) в период действия события – повышать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события.

3.5.30. Расчет оплаты труда Работников за работу в смены, сокращенной продолжительности, производить на основании пропорционально сниженных норм выработки (увеличенных норм времени).

3.5.31. Сведения о среднем заработке Работников по профессиональным группам и в целом по Организации с указанием видов оплаты (основная зарплата; оплата за работу: в ночное и вечернее время, в праздничные дни, в выходные дни, в особых условия труда, определенного класса квалификации, бригадиром или звеньевым, при совмещении, сверхурочно, в День профессионального праздника; по среднему заработку; премии; за переработку; компенсации неиспользованного отпуска; выходное пособие; за вынужденный простой; юбилейные дни; единовременные выплаты; доплата за повреждение здоровья) за истекший месяц в срок до 11 числа текущего месяца направлять в Комитет НПР «Защита».

3.5.32. Депонирование заработной платы Работников производить по истечению трех рабочих дней с начала выдачи заработной платы в подразделениях Организации.

3.5.33. В случае прекращения трудового договора при несогласии Работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, нарушением Работодателем законодательства о труде, Коллективного договора или трудового договора выплачивать Работнику дополнительное выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

3.5.34. Производить компенсационные выплаты Работникам, участвующим в законной забастовке, за все время участия в ней из расчета средней заработной платы.

3.5.35. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей на дату фактической выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

3.6.1. Расходование средств на трудовые и социальные льготы и социальное развитие производить в соответствии с согласованными с Комитетом НПР «Защита» сметами. В том числе предусмотреть средства, необходимые для оказания материальной помощи в особых случаях. Расходование средств, предусмотренное данными сметами, производить по представлению и согласованию с Комитетом НПР «Защита».

Комиссия социального страхования Работников Организации работает в соответствии с Положением о данной Комиссии, согласованным с Комитетом НПР «Защита», и ежегодно отчитывается на конференции Работников о расходовании средств социального страхования. Функции комиссии (уполномоченных по соцстраху) в структурных подразделениях Организации возлагаются на комитет профсоюза.

3.6.2. Назначение пособий по временной нетрудоспособности Работникам, получившим травму по пути следования на работу или с работы, но не своевременно (позднее чем через 24 часа после получения травмы) обратившимся за медицинской помощью, производить по решению Комиссии социального страхования Работников Организации с учетом мнения цехового комитета профсоюза или профбюро.

3.6.3. В случае причинения вреда здоровью Работника в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставлять потерпевшему дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Нуждаемость потерпевшего в данном лечении подтверждается справкой МСЭК.

3.6.4. Работникам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста без матери или отца (в случае смерти одного из родителей, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского или отцовского попечения о детях), предоставлять один дополнительный выходной день в месяц с оплатой по тарифу, при предоставлении ими соответствующих справочных документов.

3.6.5. Выплачивать ежемесячно материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, из расчета на каждого ребенка:

до достижения ребенком возраста 1,5 лет – в размере 25 % минимальной тарифной ставки (оклада) в Организации;

возрастом от 1,5 до 3 лет в размере 50 % минимальной тарифной ставки (оклада) в Организации.

3.6.6. Ежегодно выплачивать многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет включительно, и семьям, имеющим 2-х и более детей-инвалидов, материальную помощь в размере пяти месячных минимальных тарифов (окладов), действующих в Организации.

3.6.7. Оплачивать путевки в детский оздоровительный лагерь «Лесная Поляна» для детей 6 – 15-летнего возраста на время школьных каникул. На данные цели направлять средства по статье «На организацию летнего отдыха детей подросткового возраста» «Сметы расходования средств из фонда потребления на социальное развитие».

3.6.8. Предоставлять бесплатно Работникам для их детей, возрастом до 15 лет включительно, билеты на новогоднюю елку и новогодние подарки стоимостью не менее 15% минимальной месячной тарифной ставки (оклада), действующей в Организации.

3.6.9. При увольнении из Организации Работников, проработавших в Организации, 10 и более лет, в связи с сокращением численности или штата, выплачивать Работникам сверх предусмотренных законодательством пособий материальную помощь в размере двухмесячного заработка, предшествующего месяцу увольнения. При увольнении Работников ввиду ликвидации Организации (подразделения Организации) выплачивать сверх предусмотренных законодательством пособий материальную помощь в размере шестимесячного заработка, предшествующего месяцу увольнения.

3.6.10. При увольнении в связи с уходом на пенсию выплачивать Работникам единовременную материальную помощь в размере минимальной тарифной ставки (оклада), действующей в Организации на момент увольнения и умноженной на коэффициент, соответствующий стажу работы в Организации:

– от 3 до 5 лет          –   1;

– от 5 до 10 лет        –   3;

– от 10 до 15 лет      –   6;

– свыше 15 лет         –   9;

– имеющим звание «Ветеран Труда» –  10.

Данную материальную помощь не выплачивать Работникам, допустившим в течение предшествующего годового периода прогулы, хищения, осуждения судом за действия, совершенные по месту работы, а также нахождение на работе в состоянии опьянения. По согласованию с Комитетом НПР «Защита» данную материальную помощь не выплачивать полностью или частично Работникам, допустившим указанные действия в течение предшествующего трехлетнего периода.

3.6.11. По согласованию с Комитетом НПР «Защита» в пределах сметы оказывать материальную помощь и предоставлять льготные путевки неработающим пенсионерам, имеющим звание «Ветеран Труда» и уволенным из Организации в связи с пенсионным возрастом.

3.6.12. Обеспечивать полное и качественное хозяйственное содержание медсанчасти, детского оздоровительного лагеря «Лесная поляна».

3.6.13. Без согласования с Комитетом НПР «Защита» не сдавать в аренду, не продавать, не перепрофилировать и не передавать в муниципальную собственность объекты соцкультбыта.

3.6.14. Предоставлять автобусы или оплачивать услуги по коллективной перевозке детей до детского оздоровительного лагеря «Лесная Поляна» и обратно по путевкам, выданным в Организации на период школьных каникул.

3.6.15. Вознаграждать к юбилейным датам Работников, добросовестно работающих и имеющих длительный стаж работы на заводе (женщины – не менее 15 лет, мужчины – не менее 20 лет) в размере не менее 2-х минимальных тарифных ставок (окладов), действующих в Организации, по ходатайству подразделений Организации, согласованному с НПР «Защита».

3.6.16. Вести учет и перерегистрацию Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений. Способствовать Работникам в получении льготного кредита на приобретение или индивидуальное строительство жилья через кредитные учреждения, посредством поручительства Организации по представлению и согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.6.17. Обеспечить:

б) хозяйственное содержание, обслуживание и бесперебойную работу санитарно-бытовых помещений Организации, включая наличие холодной и горячей воды, соответствующей санитарно-гигиеническим требованиям; оснащение туалетов туалетной бумагой, а умывальников жидким мылом и электрополотенцами;

в) каждого Работника, которому по условиям труда необходима рабочая одежда, двумя шкафчиками для раздельного хранения рабочей и домашней одежды, обуви, головных уборов и подобных вещей;

г) работу столовых и буфетов Организации по графикам, согласованным с Комитетом НПР «Защита»;

е) установку и работу электроводонагревателей проточного типа и фильтров для очистки питьевой воды в бытблоках, в помещениях для отдыха;

ж) бесплатное стоматологическое лечение в стоматологическом кабинете, а также частичную (в течение года в размере не менее 2-х минимальных месячных тарифных ставок, действующих в Организации) компенсацию затрат на протезирование зубов.

3.6.18. Проводить профилактические медицинские осмотры за счет Организации.

Обеспечить получение Работниками безвозмездной квалифицированной помощи в медицинских пунктах, расположенных на территории Организации.

3.6.19. В случае смерти Работника не на производстве, а также пенсионера, имевшего звание «Ветеран труда» и уволившегося из Организации в связи с выходом на пенсию, лицу, понесшему расходы на его погребение, выплачивать пособие в размере трех минимальных тарифных ставок (окладов), действующих в Организации на момент смерти.

В случае смерти Работника на производстве, лицу, понесшему расходы на его погребение, выплачивать пособие в размере не менее разности между фактическими расходами, подтверждаемыми представленными документами, и компенсацией, выданной в соответствии с законом, но не менее трех минимальных тарифных ставок (окладов), действующих в Организации на момент смерти.

В случае смерти ближайшего родственника Работника (матери, отца, жены, мужа, сына, дочери) выплачивать пособие в размере двух минимальных тарифных ставок, действующих в Организации на момент смерти.

При организации похорон Работников и бывших Работников, ушедших на пенсию из Организации, имеющих стаж работы в Организации не менее 10 лет, обеспечивать похоронными принадлежностями (гроб, памятник, гробница).

3.6.20. По представлению Комитета НПР «Защита» предоставлять Работникам путевки на санаторно-курортное лечение, а также для детей Работников в детские оздоровительные лагеря на период школьных каникул с привлечением средств Фонда социального страхования (ФСС).

Обеспечивать следующую оплату путевок на санаторно-курортное лечение:

– часть стоимости путевки – за счет средств ФСС по утвержденному ФСС нормативу;

– 50 % части стоимости путевки, превышающей компенсируемый ФСС нормативный размер, — за счет средств Организации;

– оставшуюся часть стоимости путевки – за счет Работника. Обеспечивать следующую оплату путевок в детские оздоровительные лагеря:

– часть стоимости путевки – за счет средств ФСС по утвержденному ФСС нормативу;

– 10 % социальной стоимости путевки – за счет Работника в качестве родительской платы;

– оставшуюся часть стоимости путевки – за счет средств Организации.

3.6.21. Работникам, вышедшим на пенсию, предоставлять возможность трудоустройства в Организации. Работникам, уволившимся из Организации по собственному желанию в трехлетний период до наступления пенсионного возраста, при условии их незанятости, выплачивать ежемесячно до наступления пенсионного возраста материальную помощь в размере минимальной месячной тарифной ставки (оклада), действующей в Организации.

Выделять Комитету НПР «Защита» ежемесячно из средств Организации сумму в размере одной средней месячной заработной платы Работника Организации для Совета пенсионеров на оказание материальной помощи бывшим работникам Организации и на организацию работы Совета.

3.6.22. До принятия решения о привлечении к материальной ответственности Работника, нанесшего материальный ущерб Организации, предоставлять ему возможность устранить (уменьшить) нанесенный ущерб.

3.6.23. Работникам, допустившим в течение года прогулы (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня), хищения, появления на работе в состоянии опьянения (подтвержденного медицинским заключением, а при его отсутствии – актом, составленным в соответствии с п. 3.4.2*.), а также лицам, осужденным судом за преступления, совершенные по месту работы:

– не предоставляется материальная помощь;

– не выплачивается вознаграждение по случаю юбилейных дат;

– не предоставляются льготные путевки.

3.6.24. По представлению Комитета НПР «Защита» или вышестоящего органа Профсоюза приостанавливать на срок до 10 дней действие (решение) в отношении Работника, подавшего в комитет жалобу на данное действие или решение. В этот срок рассмотреть представление и дать мотивированный ответ.

3.6.25. Выдавать каждому Работнику (за исключением допустивших в течение года прогулы, хищения, появления на работе в состоянии опьянения, а также, осужденных судом за действия, совершенные по месту работы) единовременную материальную помощь к отпуску в размере месячной тарифной ставки (оклада), действующей на момент ухода в отпуск, как компенсацию на восстановление здоровья.

3.6.26. Компенсировать Работникам в виде материальной помощи 50 % оплачиваемой ими части стоимости санаторно-курортных путевок и на расходы по проезду к месту отдыха и обратно в купейном вагоне и автобусом по фактически произведенным затратам.

3.6.27. За каждую отработанную смену, продолжительностью до 8 часов включительно, выплачивать Работникам дотацию на удорожание питания в столовой в размере не менее их 2-х часовых тарифных ставок. При иной продолжительности смены размер дотации устанавливать пропорционально ее продолжительности.

3.6.28. Работникам, подавшим письменные заявления, подтвержденные ходатайством Комитета НПР «Защита», доплачивать до среднего заработка за время болезни простудным заболеванием или гриппом в течение календарного года однократно продолжительностью 20 календарных дней или двукратно периодами по 10 календарных дней.

3.6.29. Работникам, не болевшим в течение года, выплачивать один раз в год единовременное поощрение в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада), действующей на момент подачи заявления. При этом периоды нетрудоспособности, наступившей в результате профессионального заболевания, производственной травмы или иного повреждения здоровья, связанного с работой, травмы, происшедшей по пути с работы или на работу, и периоды неоплачиваемых отпусков в связи с болезнью в зачет времени болезни не принимать. Оплату производить на основании личного заявления, подтвержденного данными табельного учета.

3.6.30. Оплачивать проведение спортивных мероприятий для Работников. Выделять Комитету НПР «Защита» средства для использования их на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные работу на основании представленных смет.

3.7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

3.7.1. Работодатель признает Первичную профсоюзную организацию НООПР «Защита»  полномочным представителем Работников Организации в защите социально-трудовых прав и интересов Работников.

3.7.2. Безвозмездно предоставлять Комитету НПР «Защита» необходимое помещение со всем оборудованием, оснащением, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы комитета и для проведения собраний; а также транспортные средства, средства связи, современную организационно-вычислительную технику с расходными материалами к ней, нормативные документы и законодательные акты с регулярными Дополнениями и изменениями нормативно-правовой и законодательной базы, в том числе в электронной форме; подключить компьютер Комитет НПР «Защита» к сети Интернет и электронной почте со свободным доступом к юридическим справочным программам ("Гарант", "Консультант" и т.д.); обеспечить возможность копирования на множительной технике необходимых Комитету НПР «Защита» для работы материалов.

3.7.3. Безвозмездно обеспечивать Комитет НПР «Защита» нормативными документами, касающимися трудовых отношений, получаемыми или издаваемыми Организацией. Обеспечить лицам, поступающим на работу в Организацию, возможность беспрепятственно знакомиться с деятельностью Профсоюза.

3.7.4. Обеспечивать реализацию Комитетом НПР «Защита» и другими органами Профсоюза права представительства интересов Работников при регулировании социально-трудовых отношений, включая ведение коллективных переговоров и разрешение трудовых споров. Для реализации данного права обеспечить Работникам возможность беспрепятственно приглашать для консультаций по вопросам защиты своих интересов представителей Профсоюза. Обеспечить представителям Профсоюза беспрепятственный бесплатный допуск на территорию Организации, а также возможность свободно проверять правильность применения норм труда и начисления заработной платы.

3.7.5. Обеспечивать право профсоюзных правовых и технических инспекторов труда беспрепятственно проводить проверки состояния условий и охраны труда Работников, соблюдения трудового законодательства и положений нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий Коллективного договора, соглашений, в том числе:

а) организовывать и проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;

б) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) получать информацию от должностных лиц Организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

г) защищать права и интересы Работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью Организациям;

д) предъявлять производителям работ требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

е) направлять должностным лицам Организации представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

ж) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

з) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

и) принимать участие в разработке нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права;

к) направлять должностным лицам Организации требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

3.7.6. Для проведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди Работников и их семей и на иные уставные виды деятельности перечислять до 25 числа месяца, следующего за отчетным, денежные средства в размере 2 % фонда оплаты труда Работников на указанный Комитетом НПР «Защита» счет Профсоюза.

3.7.8. Удерживать из заработной платы Работников членские профсоюзные взносы и (или) отчисления в Профсоюз с письменного согласия Работников и бесплатно перечислять их на расчетный счет, указанный Комитетом НПР «Защита», без права задержки перечисления указанных средств.

3.7.9. Обеспечить участие представителей Профсоюза в работе аттестационных и квалификационных комиссий с сохранением среднего заработка за время участия в их заседаниях.

3.7.10. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка членов выборных органов Профсоюза для участия в работе профсоюзных органов, в том числе конференций, пленумов и съездов, а также делегатов конференций и съездов на основании представления Комитетом НПР «Защита» об участии Работников в работе соответствующих выборных органов. В том числе в указанных целях продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск членов выборных органов Профсоюза на срок до семи дней в течение календарного года.

3.7.11. По представлению Комитета НПР «Защита» освобождать от работы членов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах Работников с сохранением или без сохранения их среднего заработка по согласованию с Комитетом НПР «Защита».

3.7.12. Председателю (сопредседателям) комитета НПР «Защита», не освобожденным от основной работы, по ходатайству Комитета НПР «Защита» оказывать материальную помощь один раз в год к очередному отпуску в размере двух минимальных размеров оплаты труда.

3.7.13. При участии, на основании утвержденного Комитетом НПР «Защита» плана, членов выборных профсоюзных органов в краткосрочном обучении в школах профактива и на профсоюзных курсах сохранять обучающимся Работникам средний заработок в течение времени их обучения.

3.7.14. Освобождать от работы представителей Работников — членов комиссий, проводящих коллективные переговоры с Работодателями, в том числе членов примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, на весь период работы данных комиссий со дня начала переговоров до дня их окончания и сохранять за ними средний заработок за весь период работы данных комиссий.

3.7.15. Предусмотренные настоящим Коллективным договором трудовые права, гарантии и льготы распространять на выборных освобожденных профсоюзных работников наравне с другими Работниками. Время работы на должности в выборном органе Профсоюза засчитывать в общий и специальный трудовой стаж Работника.

3.7.16. Не производить по своей инициативе увольнение, перевод на другую работу либо в другой коллектив и не налагать дисциплинарного взыскания на членов выборных органов Профсоюза без согласия соответствующего профсоюзного органа.

3.7.17. Согласовывать с соответствующим органом Профсоюза наложение на Работника взысканий в течение двух лет после окончания выполнения им выборных профсоюзных обязанностей. Время выполнения профсоюзных обязанностей засчитывать в стаж по специальности (профессии), по которой трудился данный Работник до избрания его на профсоюзную должность.

3.7.18. Не препятствовать осуществлению представителями Профсоюза своих полномочий, в том числе в случае наличия иных представительных органов работников Организации. Обеспечивать возможность свободного распространения Профсоюзом информации о своей деятельности.

3.7.19. Лиц, представляющих Работодателя, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору. Соглашению, подвергать дисциплинарным, а также иным взысканиям, налагая их в установленном законом порядке.

По требованию органов Профсоюза принимать меры, предусмотренные законодательством, к руководителю (заместителям руководителя), по вине которых нарушались или не выполнялись условия Коллективного договора, Соглашения.

Удовлетворять требования органов Профсоюза о привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательства, предусмотренные Коллективным договором, соглашением.

При этом временно, но не более чем на месяц, до решения вопроса о дисциплинарной ответственности должностных лиц (включая руководителей и их заместителей), отстранять данных лиц от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработной платы.

4. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется его сторонами, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Определение перечня и состава информации, обладателем которой является Работодатель и которая может быть отнесена к коммерческой тайне, производить с учетом мнения Комитета НПР «Защита». Предоставлять Комитету НПР «Защита» по его запросу конфиденциальную информацию, в том числе составляющую коммерческую тайну, с учетом обязательств Комитета НПР «Защита» сохранять ее конфиденциальность.

По согласованию с Комитетом НПР «Защита» составлять Перечень сведений, необходимых для ознакомления Работников с результатами производственной деятельности Организации. Данный Перечень оформлять как Приложение к Коллективному договору.

Стороны подводят итоги выполнения Коллективного договора за каждое истекшее полугодие в срок до 15 августа текущего года на заседании Комитета НПР «Защита» и за каждый истекший год в срок до 15 февраля текущего года на конференции Работников.

Стороны договорились организовывать рейды по проверке выполнения в Организации условий Коллективного договора с участием представителей отдела кадров Организации, и профсоюзного актива.

5. ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА
НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

5.1. Заключению Коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, направленные на выработку согласованного решения.

5.2. Для ведения переговоров и завершения подготовки проекта Коллективного договора создается комиссия из равного числа представителей сторон.

5.3. Для подготовки проекта нового Коллективного договора стороны могут направлять соответствующих специалистов и приглашать консультантов из сторонних организаций.

5.4. Комитет НПР «Защита» организует сбор предложений Работников для включения в Коллективный договор и выносит их на рассмотрение комиссии.

5.5. Комиссия принимает согласованное решение по проекту Коллективного договора, которое оформляется протоколом.

5.6. Для урегулирования разногласий, возникших в ходе переговоров, стороны используют примирительные комиссии, и другие имеющиеся в их распоряжении возможности.

5.7. Лица, участвующие в переговорах по заключению Коллективного договора, в том числе приглашенные для участия в этой работе специалисты, освобождаются от работы на весь период переговоров со дня их начала до дня окончания с сохранением за ними среднего заработка.

Представители Работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Комитета НПР «Защита» подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены или перемещены на другую работу, или уволены по инициативе Работодателя.

5.8. Работодатель предоставляет Комитету НПР «Защита», по его требованию, информацию о социально-экономическом положении Организации, необходимую для компетентного ведения переговоров.

5.9. Все затраты, связанные с проведением коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Коллективного договора, несет Работодатель. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников, приглашенных Комитетом НПР «Защита» с учетом мнения Работодателя, производится Работодателем в согласованных с Комитетом НПР «Защита» размерах.

 

От работодателя:

Директор МУП «Горавтотранс»

 

Голохвастов А.В.

От работников:

Сопредседатель Комитета НПР «Защита»

Маслов И.И.

 

                                               

                                   


СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Общие положения                                                                                                                                                       2

2. Основные обязанности Работодателя, Комитет НПР «Защита»а, Работников        4

3. Обязательства Работодателя                                                                                                                       5

3.1. Организация производства                                                                                                                         5

3.2. Обеспечение занятости                                                                                                                                         8

3.3. Охрана труда и здоровья                                                                                                                                     10

3.4. Рабочее время и время отдыха                                                                                                                       16

3.5. Оплата труда                                                                                                                                                      20

3.6. Социальные гарантии и льготы                                                                                                                        26

3.7. Гарантии профсоюзной деятельности Работников                                                                31

4. Контроль за выполнением Коллективного договора                                                               34

5. Подготовка проекта нового Коллективного договора                                                           34

 

От работников:

председатель Комитет НПР «Защита»а